Abordagem em Saúde e Segurança do Trabalho

28 de Abril Dia mundial em memória as vitimas de acidente do trabalho Surgindo no Canadá por movimentos sindicais e logo se espalhando por outros países e no Brasil, instituída por lei nº 11. 121,  o dia 28 de abril é em memória mundial a vitimas de acidentes de trabalho. Em 1969, no estado da Virgínia nos Estados Unidos, um acidente horrível aconteceu com 78  Trabalhadores, onde morreram em uma mina. Um dado muito importante foi publicado pela Previdência Social no dia 16/12/2015. O chamado  AEPS  -  Anuário Estatístico da Previdência Social de 2015. Mostrou informações sobre acidente do trabalho muito importantes, mas que não devem nos deixar tão despreocupados. São Paulo vem diminuído os acidentes de trabalho, onde podemos perceber que em 2013 foram totalizados 13. 402, 2014 foram 12. 628 e 2015 houve uma queda de 3. 275, de 9. 353 acidentes. O dia 28 de abril vem nos mostrar que ainda temos trabalho a fazer, pois estes números são apenas do estad

Adquiri o livro: “CIPA- Comissão Interna de Prevenção de Acidentes uma nova abordagem”, do autor Armando Campos, editora SENAC. Onde irei cursar higiene ocupacional em breve. O livro possui muitos tramites relacionado a CIPA e sua formação, a comissão interna deve conter como já sabemos treinamento de 20 horas de duração, lembra? Veja:  5.34 O treinamento terá carga horária de vinte horas, distribuídas em no máximo oito horas diárias e será realizado durante o expediente normal da empresa.  Pois bem, este livro contém inúmeros tópicos que Armando Campos redigiu para facilitar o entendimento sobre este assunto além do mais que nos ajuda em uma área muito importante não a abrangendo muito, pois, não é o foco. A higiene ocupacional.  Tenham uma boa leitura, no vemos já!

Dimensionamento da CIPA           A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho- CIPA regulamentada pela NR- 05, do MTE é com o perdão da palavra umas das mais importantes, pois a CIPA é extensão da segurança do trabalho, alcança muitos profissionais, por que são trabalhadores que tornaram- se prevencionistas também e são parte da segurança do trabalho agora. Seguindo o mesmo critério que adotamos com o dimensionamento do SESMT, vamos ganhar tempo e realizar rapidamente o dimensionamento da nossa CIPA. Pois bem, vamos lá? 1   º Passo: No artigo anterior obtivemos com o auxílio da NR- 04 o CNAE, Lembra? Classificação Nacional de Atividade Econômica. A NR- 05 CIPA, possui o quadro III que também se assemelha ao Quadro I da NR- 04 SESMT. Podemos perceber neste quadro que temos primeiro o CNAE, logo apôs a Descrição e por último o Grupo de CIPA que é o nosso alvo. Com este Grupo de CIPA iremos ao Quadro I da NR- 05 CIPA para obtermos o dimensionamento de nossa CIPA

Dimensionamento do SESMT           Para dimensionarmos  Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho- SESMT,    regulamentado pela norma regulamentadora  04 , precisaremos de algumas informação muito importantes e que deixará nosso trabalho muito fácil, a conhecer: ·          CNPJ ·          Número de trabalhadores           Mais adiante deixarei uma forma de como descobrirmos a atividade da sua empresa, mas desta vez será uma forma mais rápida, pois precisamos economizar tempo e sermos mais eficientes. Uma vez que tenhamos o CNPJ da empresa com a qual estaremos trabalhando entraremos no site da “receita.fazenda.gov”, com os quatorze (14) números do Cadastro Nacional de Pessoas Jurídica- CNPJ e pesquisaremos o CNPJ onde obteremos as seguintes informações: ·          Data de abertura ·          Nome empresarial ·          Código e Descrição da Atividade Econômica Nacional “Guarde este nome pois o usaremos mais adiante” Ex: 00. 00- 1.

Quem de nós nunca soube que um de nossos colegas fez o uso ou já presenciou alguém fazendo uso de bebida alcoólica ou drogas no trabalho? Essa é uma realidade que vivemos e que pode demorar em que a mesma seja resolvida. Por quê? Tentarei dizer aqui algo relevante para a solução ou conscientização de todos nós para com estes trabalhadores. Algumas características são importantes para saber que algo não esta certo com o trabalhador, por exemplo, chegar atrasado ao inicio da semana, ter um desempenho ruim, não conseguir entregar suas tarefas, faltar gerando absenteísmo e problemas no relacionamento além da desatenção ao trabalho realizado. São indícios que o trabalhador faz uso nocivo de álcool ou até mesmo outras substâncias químicas. Falta de saber lidar com esta situação faz com que muitas vezes o trabalhador seja demitido, pois pessoas que lideram a equipe não saber lidar com esta situação. Quando não lidamos com algo deste tipo acontece que o trabalhador pode perder seu emprego e